La communication interne n’est pas un principe accessoire, c’est au contraire le début de toute démarche visant l’externe. Elle est garante de l’entente entre les acteurs de l’entreprise, le moteur des projets et la déclinaison régulière d’un accord légal passé entre l’employeur et l’employé : le contrat de travail. Le contrat de travail n’est ni plus ni moins que le cadre juridique qui fixe les objectifs assignés au collaborateur, autant par la fiche de poste en annexe que par le règlement intérieur auquel il renvoie. Si ce contrat est vite relégué dans une boîte à archives, l’entretien d’évaluation le remet …