Je vous présente dans cet article l’objet de ma spécialisation en sociologie du travail et en communication des organisations. Cette spécialisation m’a permis de développer mes propres principes de communication interne et de produire des prescriptions adaptées pour le management en entreprise. Mon moyen est d’identifier les causes de rupture communicationnelle au travail et ma finalité est d’utiliser des méthodes spécifiques pour soutenir la gouvernance de l’entreprise et guider les activités de prescription pour retrouver de la motivation à travailler ensemble. Les ruptures communicationnelles peuvent avoir des motifs individuels, mais elles ont aussi et surtout des motifs sociaux. Car le … Lire la suite de Des motifs de l’entreprise à la motivation des acteurs